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加强统筹协调 制定长远规划
相关职能部门要进一步加强对发展小微企业的组织领导，将小微企业发展任务目标列入全区经济发展计划中，制定小微企业发展长期规划。
结合实际，在适宜位置规划建设小微企业产业园，推进技术创新型小微企业发展。建立联席会议制度，研究协调小型微型企业生存发展中存在的主要问题，并把促进小微企业发展工作纳入绩效考核范围。
强化行政指导 优化发展环境
积极宣传扶持小微企业的各项优惠政策，打造群众创业平台，在社会上营造关心、支持、服务小微企业发展的浓厚氛围。
进一步破解制约因素，在市场主体准入、行政许可、土地政策、创业培训、信息化建设等方面，落实简政放权对接工作，让国家优惠政策切实惠及群众创业。
优化配置现有社会服务资源，逐步健全以中小企业专门服务机构为核心，建立各类行业协会、中介机构的中小企业公共服务体系，为企业提供创业辅导、融资担保、技术研发、质量检验检测、市场信息、管理咨询、人才培训等专业化服务。
加快平台建设 推进全民创业
创建和培育小微企业创业基地是关系到小微企业发展的大事，建议将镇（街）工业园区建设成为小微企业服务平台。在基地小微企业的培育中，要重视人力资源特别是高端人才资源的引进，建立“产学研”相结合的工作机制，提升小微企业管理和创新能力。
尽快启动创业孵化基地建设，探索建立孵化基地服务小微企业发展的机制，为有发展潜力、符合产业导向的小微企业提供优质服务。
落实优惠政策 破解发展难题
尽快出台支持小微型企业发展具体实施办法，优化信贷结构，引导银行信贷适当向小微企业倾斜，特别是向高成长性的、创新型的小微企业倾斜。
鼓励发展与小微企业相匹配的中小金融机构，完善小微企业融资服务体系和信用体系，对于信用记录良好的小微企业，给予一定的税收优惠。
制定对企业税后利润用于再投资部分的退税政策，并对小微企业在技术开发经费方面的支出，以及引进科技人才方面的支出给予税收优惠。
重点扶持地方特色产业的开发与利用，鼓励小微企业加快科技创新步伐，支持对原材料进行深度加工和综合利用，增加产品的附加值，减少低成本的初级产品销售。
畅通融资渠道 解决后顾之忧
有关部门要对小微企业融资需求进行摸底调查，搭建企业与银行融资的桥梁，培育一批与小微企业“对接”、专门为小微企业发展服务的民间融资企业，支持民营资本参与融资服务。
鼓励金融机构创新金融服务，引导小微企业及银行以其他形式的动产抵押进行融资，规范和完善小微企业应急周转金运行机制，确保小微企业发展需要。银行等金融机构应根据小微企业的特点和现实需要，提供合适的信贷产品。
帮助企业建立现代企业制度，尤其要帮助企业建立规范、透明，能真实反映小微企业状况的财务制度，坚决杜绝逃废银行债务和挪用贷款等失信行为的发生，切实提高小微企业信用等级。
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按照工业和信息化部、国家统计局、发改委、财政部制定的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》，广东省广州市花都区企业绝大多数属小微企业。截至2015年7月30日，全区共有小微企业92985户，占市场主体的98.91%。注册资本为182.89亿元，占注册资本（金）总额的40.71%。从主体类型看，个体工商户居多，共计72160户，注册资本总计21.78亿元。从发展行业看，以批发零售业为主，批发零售企业共计51454户，占55.33%；制造业企业21306户，占22.91%；住宿和餐饮企业6054户，占6.51%。
花都区小微企业发展面临的困难及问题
企业用工艰难
目前各类原材料价格、相关费用增速快，生产型小微企业的利润空间受到很大限制，因此经营者压力较大。而批发零售型小微企业由于房屋租赁费高、产品价格涨落较大等原因，严重影响小微企业生存发展。以狮岭皮革皮具企业为代表的小微企业面临用工困难，举步维艰，市场主体退出频繁。
融资渠道窄
小微企业本身规模较小，信用额度低，抵御风险能力相对较弱，办理贷款困难较多。比如，工商部门开展的股权质押及动产抵押登记，由于大多数小微企业难以获得股权，且没有足值的资产可供抵押，多数小微企业难以从银行获得贷款。
过度竞争造成利润低
小微企业所处的许多行业都是技术含量较低的传统产业和劳动密集型加工制造业，进入门槛较低，产品工艺雷同，生产成本差异也不大，产品的价格拉不开档次。随着市场的日趋饱和，企业间为争夺订单，往往相互压价，甚至一些企业铤而走险，采取偷工减料、假冒仿冒他人产品、偷税漏税等非法手段降低自己的生产成本。
诚信缺失难以办理信贷
许多小微企业财务制度不健全、不规范，银行很难衡量其资信状况，少数企业甚至建有多套账目和报表，许多数据与企业生产经营的实际情况相背离。虚假报表不仅严重影响银行对小微企业的信用评价，也损害了企业的社会形象。而民间借贷利率较高，小微企业借贷负担与风险大。再加上小微企业固定资产少，担保抵押物价值不达标，资产变现率低，欠息、逃债等情况时有发生，造成企业整体信用不良、银行想放贷而不敢放贷的局面。
人才匮乏导致管理粗放
由于小微企业往往无力解决人才落户、职务晋升、子女入学等问题，许多人才不愿意仅为一点高工资而进入小微企业工作。人才的匮乏使小微企业难以建立真正的现代企业制度，虽然在形式上具备了企业的架构，但在经营决策中容易出现一言堂和随意决策等情况，由此导致内部管理粗放，财务制度和用人制度混乱。与此同时，人才匮乏也导致小微企业自主创新能力低下，难以开发适应市场变化要求的新产品、新服务，难以通过改进生产工艺达到降低生产成本、提高生产效率的目的。
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